ENGAGEMENTS
Nos engagements pour un numérique
responsable et accessible
Nos services de conseil et nos formations s’appuient sur des valeurs affirmées, des engagements environnementaux et sociaux concrets, et une attention particulière portée à l’accessibilité. Cette page synthétise notre Charte RSE et les dispositifs qui la font vivre au quotidien.
NOS VALEURS
Cinq principes qui guident chaque accompagnement
Ces cinq valeurs définissent notre manière d’interagir avec nos clients, nos partenaires et la société. Notre Charte RSE y ajoute un principe propre à notre fonctionnement interne, la bienveillance : l’humain au centre de nos échanges, dans un climat de confiance, d’écoute et de respect mutuel.
Excellence
Méthodes rigoureuses et livrables directement exploitables par vos équipes.
Transmission
Le partage du savoir comme levier de progrès, par la formation et le mentorat.
Pragmatisme
Des solutions adaptées au terrain, sans dogmatisme, au service de l’efficacité.
Transparence
Clarté sur nos méthodes, nos tarifs et nos recommandations.
Intégrité
Indépendance de jugement totale, sans conflit d’intérêts.
NOS ENGAGEMENTS RSE
Trois piliers, une même exigence
Notre développement économique s’aligne avec des engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance éthique, pilotés deux fois par an par un comité RSE dédié. Ces engagements s’inscrivent notamment dans notre démarche de labellisation Certif’Région, actuellement en cours.
Sobriété numérique et mobilité durable
- Nos deux véhicules de service sont 100 % électriques ; train privilégié pour les longs trajets, visioconférence par défaut pour les points de suivi.
- Solutions et fournisseurs locaux et éthiques privilégiés chaque fois que possible.
- Politique « zéro papier » en interne et purge régulière des données obsolètes.
- Plans de purge et d’archivage raisonné intégrés à nos recommandations d’audit.
Inclusion, transmission et engagement citoyen
- Une référente Handicap et Égalité dédiée à l’accessibilité de nos parcours (voir ci-dessous).
- Politique sociale engagée pour notre équipe : chèques vacances, prévoyance haut de gamme, objectifs individuels et plan de formation et d’évolution.
- Promotion de la mixité en cybersécurité : implication au CEFCYS (Cercle des Femmes de la Cybersécurité), un engagement porté personnellement par Anthony du Plantier, Directeur général, référent Occitanie de l’association et mentor pour l’accompagnement de femmes dans la cybersécurité.
- Tarifs préférentiels et accompagnements pro-bono pour les structures de l’ESS, les collectivités et le secteur de la santé.
- Dons réguliers et mécénat auprès d’associations d’intérêt public ou culturelles.
- Engagement bénévole encouragé, notamment via le dispositif Mon Aide Cyber de l’ANSSI.
Gouvernance éthique
- Indépendance de jugement totale : aucun consultant n’intervient sur un système où il aurait un intérêt direct ou indirect, et aucun partenariat technologique ou commercial n’est noué avec un éditeur de solutions cyber.
- Transparence dans la gestion de nos données et de nos services, à chaque étape de nos audits et accompagnements.
- Dispositif d’alerte éthique confidentiel, garantissant l’absence de rétorsion.
- Évaluation RSE de nos fournisseurs et sous-traitants avant toute contractualisation.
- Comité RSE annuel associant la Direction et les référents thématiques, avec publication d’indicateurs d’impact solidaire.
ACCESSIBILITÉ
Accompagner chaque situation de handicap
Conformément à la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, HoliRisk s’engage à rendre ses services de conseil et ses parcours de formation accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos sessions de formation en présentiel se déroulent au Novotel Montpellier, dont les espaces sont conformes aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite (PMR).
Avant chaque inscription, les besoins spécifiques du bénéficiaire sont recueillis pour identifier les adaptations nécessaires : rythme, supports pédagogiques, modalités d’évaluation, accessibilité des locaux ou des outils numériques utilisés. Les parcours peuvent être ajustés au cas par cas, avec un format à distance, un aménagement du temps de formation ou la mobilisation de partenaires spécialisés si la situation le nécessite.
Un suivi individualisé est assuré tout au long de la prestation, en lien avec les financeurs et les partenaires déjà mobilisés.
Référente Handicap et Égalité
Aude du Plantier
Responsable gestion et formations
Elle pilote l’accessibilité de nos parcours de formation, le recueil des besoins spécifiques des bénéficiaires et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et partenaires. Elle veille également à la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’accès à nos formations, conformément à la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006.
Contact dédié :
formations@holirisk.fr
UNE QUESTION ?
Parlons de l’accessibilité de votre parcours
Un besoin spécifique, une adaptation à envisager pour un accompagnement ou une formation : notre référente Handicap et Égalité vous répond directement.